หุ้น ตัวเลือก พนักงาน แรงจูงใจ

Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet นอกจากนี้ยังมีการใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ พนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นที่ จำกัด หุ้นหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้น และมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ทำการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้ให้ตัวเลือกหุ้นมากที่สุด หรือทั้งหมดของพนักงานของพวกเขาหลายคนที่ไม่ใช่เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจะเข้าร่วมจัดอันดับเช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่า 7 พนักงาน 2 คนถือตัวเลือกหุ้นบวกอาจหลายแสนคนที่มีรูปแบบอื่นของส่วนบุคคลที่ลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2001 แต่เมื่อจำนวนประมาณ 30 สูงขึ้นลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบบัญชี และเพิ่มความกดดันให้กับผู้ถือหุ้นในการลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท มหาชนอะไรคือออปชันหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนปีที่กำหนด ที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นนั้นหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดได้ การซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าการให้สิทธิและการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบภาษี ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจตัวเลือกแผนอ็อปเอาท์อาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกที่ยอดเยี่ยม วิธีที่จะรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเจริญเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานด้วยความเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติ มีขนาดเล็กและสามารถชดเชยด้วยศักยภาพการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงานส่วนเรื่องนี้ไม่ใช่กลไกของเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอนนอกจากนี้ยังสามารถดึงดูดความสนใจในขนาดเล็ก บริษัท ที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น StockStocks Options และ Emplo ความเป็นเจ้าของตัวเลือกเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึกว่าตัวเลือกเป็นเจ้าของจริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงาน ที่จะขายหุ้นของพวกเขาในระยะเวลาอันสั้นหลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์ในระยะยาวและความคิดเห็นเจตคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของ แผนมุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ, ตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางให้แสดงวิธีการที่มีประสิทธิภาพแผนเลือกหุ้นสามารถ เมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของข้อควรพิจารณาโดยทั่วไปแล้วในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโต เพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์คือแผนตั้งใจ เพื่อให้พนักงานทั้งหมดใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่ วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าการถือหุ้น Riods และราคาหุ้นเราจัดทำหนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือที่มีรายละเอียดสูงสำหรับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้น StockStone Informed. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน - ESO โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องรอให้ได้รับเงินที่ระบุ ระยะเวลาที่จะผ่านก่อนที่พวกเขาสามารถใช้ตัวเลือกและซื้อหุ้นของ บริษัท เพราะความคิดที่อยู่เบื้องหลังตัวเลือกหุ้นคือการจัดแรงจูงใจระหว่างพนักงานและผู้ถือหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นต้องการที่จะเห็นการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นเพื่อให้รางวัลพนักงานเป็นราคาหุ้นไป ขึ้นในช่วงเวลาที่รับประกันว่าทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันในใจวิธีการข้อตกลงตัวเลือกสต็อกการทำงานสมมติว่าผู้จัดการจะได้รับตัวเลือกหุ้นและข้อตกลงตัวเลือกช่วยให้ผู้จัดการที่จะซื้อหุ้น 1,000 หุ้นของ บริษัท ที่ราคานัดหยุดงานหรือการออกกำลังกาย ราคา 50 ต่อหุ้น 500 หุ้นของเสื้อกั๊กทั้งหมดหลังจากสองปีและส่วนที่เหลืออีก 500 หุ้นในช่วงสามปีที่ผ่านมา Vesting หมายถึงพนักงานที่ได้รับความเป็นเจ้าของมากกว่า t ตัวเลือกของเขาและ vesting สร้างแรงจูงใจให้คนงานอยู่กับ บริษัท จนกว่าตัวเลือก vest ตัวอย่างของตัวเลือกหุ้นใช้แบบฝึกหัดใช้ตัวอย่างเดียวกันสมมติว่าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 70 หลังจากสองปีซึ่งอยู่เหนือราคาการใช้สิทธิสำหรับหุ้น ตัวเลือกผู้จัดการสามารถออกกำลังกายได้โดยการซื้อหุ้น 500 หุ้นที่มีสิทธิได้ 50 หุ้นและขายหุ้นดังกล่าวในราคาตลาดที่ 70 หุ้นคิดเป็นกำไรต่อหุ้น 20 หุ้นหรือคิดเป็น 10,000 หุ้น บริษัท ยังคงมีผู้จัดการที่มีประสบการณ์มา 2 ปี และผลกำไรของพนักงานจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นถ้าราคาหุ้นไม่เกินกว่าราคาใช้สิทธิ 50 ตัวผู้จัดการไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นเนื่องจากพนักงานมีตัวเลือกสำหรับ 500 หุ้นหลังจากสองปีผู้จัดการอาจจะสามารถ ออกจาก บริษัท และรักษาตัวเลือกหุ้นจนตัวเลือกหมดอายุการจัดเรียงนี้จะช่วยให้ผู้จัดการโอกาสที่จะได้กำไรจากการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นลงที่ถนนการจัดเก็บในค่าใช้จ่ายของ บริษัท OOs e มักได้รับโดยไม่ต้องมีค่าใช้จ่ายเงินสดที่ต้องการจากพนักงานหากราคาการใช้สิทธิคือ 50 ต่อหุ้นและราคาตลาดเป็น 70 ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจจะจ่ายเงินให้พนักงานความแตกต่างระหว่างราคาสองคูณด้วยจำนวนหุ้นตัวเลือกหุ้น หากมีการจ่ายหุ้น 500 หุ้นจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่พนักงานคือ 20 X 500 หุ้นหรือ 10,000 ซึ่งจะช่วยลดความจำเป็นที่ผู้ประกอบการจะซื้อหุ้นก่อนที่จะขายหุ้นและโครงสร้างนี้จะทำให้ ESOs มีค่ามากขึ้นซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น นายจ้างและค่าใช้จ่ายในการออกตัวเลือกหุ้นจะโพสต์ไปยังงบกำไรขาดทุนของ บริษัท พนักงานควรได้รับการชดเชยด้วยตัวเลือกหุ้นในการอภิปรายมากกว่าหรือไม่ว่าตัวเลือกเป็นรูปแบบของการชดเชยการใช้คำศัพท์ลึกลับมากและแนวคิดโดยไม่ต้องให้ คำจำกัดความที่เป็นประโยชน์หรือมุมมองทางประวัติศาสตร์บทความนี้จะพยายามให้นักลงทุนมีคำจำกัดความที่สำคัญและมุมมองทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับลักษณะของตัวเลือกเพื่ออ่านเกี่ยวกับ การอภิปรายเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายให้ดูการโต้เถียงกับ Option Expensing. Definitions ก่อนที่เราจะได้รับสิ่งที่ดีไม่ดีและน่าเกลียดเราจำเป็นต้องเข้าใจคำจำกัดความสำคัญบางอย่างตัวเลือกถูกกำหนดให้เป็นความสามารถที่เหมาะสม แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดที่จะซื้อ หรือขายหุ้น บริษัท ให้รางวัลหรือให้สิทธิแก่พนักงานของตนสิ่งเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดนอกจากนี้ยังทราบว่าเป็นราคานัดหยุดงานหรือราคาที่ได้รับภายในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ซึ่งโดยปกติจะเป็นเวลาหลายปีราคาการตีราคาคือ ปกติ แต่ไม่เสมอไปตั้งอยู่ใกล้กับราคาตลาดของหุ้นในวันที่ตัวเลือกได้รับตัวอย่างเช่น Microsoft สามารถให้รางวัลแก่พนักงานในการเลือกซื้อหุ้นจำนวน 50 หุ้นต่อหุ้นสมมติว่า 50 คือราคาตลาดของหุ้น หุ้นในวันที่ตัวเลือกที่ได้รับภายในระยะเวลาสามปีตัวเลือกที่ได้รับยังเรียกว่าเป็นค่าในช่วงเวลา Valuation Debate มูลค่าที่แท้จริงหรือการรักษามูลค่ายุติธรรมวิธีการค่าตัวเลือกไม่ได้เป็นด้านบนใหม่ ic แต่คำถามที่มีอายุหลายสิบปีมันกลายเป็นประเด็นปัญหาพาดหัวข่าวขอบคุณที่ความผิดพลาดของ Dotcom ในรูปแบบที่ง่ายที่สุดการอภิปรายศูนย์รอบว่าจะเลือกมูลค่าตามตัวเองหรือเป็นมูลค่าที่ยุติธรรมมูลค่า Intrinsic มูลค่าที่แท้จริงคือความแตกต่างระหว่างตลาดในปัจจุบัน ราคาหุ้นและราคาใช้สิทธิหรือราคาตีราคาตัวอย่างเช่นหากราคาตลาดของ Microsoft อยู่ที่ 50 และราคาการตีราคาของตัวเลือกคือ 40 ค่าที่แท้จริงคือ 10 ค่าที่แท้จริงจะถูกคิดค่าใช้จ่ายแล้วในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ 2 Value Fair ถึง FASB 123 ตัวเลือกมีมูลค่าในวันที่ได้รับรางวัลโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันเลือกไม่ระบุรูปแบบเฉพาะ แต่ใช้กันอย่างแพร่หลายคือแบบจำลอง Black-Scholes มูลค่ายุติธรรมตามที่กำหนดโดยรูปแบบจะถูกใช้ไปกับ ในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมตรวจสอบ ESOs ใช้แบบ Black - Scholes ตัวเลือกการให้สิทธิที่ดีให้กับพนักงานถูกมองว่าเป็นสิ่งที่ดีเพราะสอดคล้องตามหลักวิชาผลประโยชน์ของพนักงานตามปกติ ทฤษฎีที่ว่าหากส่วนสำคัญของเงินเดือนซีอีโออยู่ในรูปแบบของตัวเลือกที่เธอหรือเขาจะถูก incited ในการจัดการ บริษัท ได้ดีส่งผลให้ราคาหุ้นที่สูงขึ้นกว่า ระยะยาวราคาหุ้นที่สูงขึ้นจะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารและผู้ถือหุ้นทั่วไปในทางตรงกันข้ามกับโครงการจ่ายผลตอบแทนแบบดั้งเดิมซึ่งเป็นไปตามเป้าหมายการปฏิบัติงานประจำไตรมาส แต่อาจไม่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น CEO ที่สามารถได้รับโบนัสเงินสดจากการเติบโตของรายได้อาจถูกกระตุ้นให้ชะลอการใช้จ่ายเงินในการทำตลาดหรือโครงการวิจัยและพัฒนาการทำเช่นนั้นจะบรรลุเป้าหมายการดำเนินงานในระยะสั้นโดยจะทำให้ บริษัท มีศักยภาพในการเติบโตในระยะยาว ตัวเลือกควรจะให้ผู้บริหารตาในระยะยาวตั้งแต่ผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นราคาหุ้นที่สูงขึ้นจะเพิ่มขึ้นตลอดเวลานอกจากนี้โปรแกรมตัวเลือกต้องมีระยะเวลาให้สิทธิรุ่น เป็นเวลาหลายปีก่อนที่พนักงานจะสามารถออกกำลังกายตัวเลือกได้แย่ลงด้วยสาเหตุสองประการคือสิ่งที่ดีในทางทฤษฎีถือว่าไม่ดีในทางปฏิบัติอันดับแรกผู้บริหารยังคงมุ่งเน้นที่ผลการดำเนินงานรายไตรมาสมากกว่าในระยะยาวเนื่องจากได้รับอนุญาต ที่จะขายหุ้นหลังจากการออกกำลังกายตัวเลือกผู้บริหารมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายรายไตรมาสเพื่อตอบสนองความคาดหวัง Wall Street นี้จะเพิ่มราคาหุ้นและสร้างผลกำไรมากขึ้นสำหรับผู้บริหารในการขายต่อมาของพวกเขา stock. One วิธีการแก้ปัญหาจะเป็นสำหรับ บริษัท ที่จะแก้ไขแผนการเลือกของพวกเขา เพื่อให้พนักงานมีความจำเป็นต้องถือครองหุ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหรือสองปีหลังจากที่ใช้ตัวเลือกนี้จะเป็นการเสริมสร้างมุมมองในระยะยาวเนื่องจากฝ่ายบริหารจะไม่ได้รับอนุญาตให้ขายหุ้นในไม่ช้าหลังจากมีการใช้สิทธิเลือกตัวเลือกประการที่สองเหตุผลที่ตัวเลือกไม่ดีคือ กฎหมายภาษีอนุญาตให้ผู้บริหารจัดการรายได้โดยการเพิ่มการใช้ตัวเลือกแทนค่าแรงตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท คิด ไม่สามารถรักษาระดับอัตราการเติบโตของ EPS ได้เนื่องจากความต้องการสินค้าที่ลดลงผู้บริหารสามารถใช้โปรแกรมรางวัลใหม่สำหรับพนักงานที่จะช่วยลดการเติบโตของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นของ EPS และราคาหุ้นยังคงทรงตัวได้ การลดต้นทุนของ SGA จะลดการคาดการณ์ที่ลดลงของรายได้การใช้ตัวเลือกที่ไม่เหมาะสมของ Ugly มีผลกระทบที่สำคัญ 3 ประการประการที่ 1 รางวัลที่ได้รับจากคณะผู้บริหารที่ไม่ได้ผลในช่วงเวลาที่บูมรางวัลที่ได้รับรางวัลเพิ่มขึ้นมากเกินไปดังนั้นซีอีโอระดับ C, CFO ผู้บริหาร COO ฯลฯ หลังจากที่ฟองสบู่พนักงานล่อลวงด้วยคำมั่นสัญญาของความมั่งคั่งแพคเกจตัวเลือกพบว่าพวกเขาได้รับการทำงานเพื่ออะไรเป็น บริษัท ของพวกเขาพับสมาชิกของคณะกรรมการของคณะกรรมการ incestuously รับแพคเกจตัวเลือกใหญ่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ป้องกันไม่ให้พลิก และในหลายกรณีพวกเขาอนุญาตให้ผู้บริหารออกกำลังกายและขายหุ้นโดยมีข้อ จำกัด น้อยกว่าที่วางไว้กับพนักงานระดับล่างหากได้รับรางวัลตัวเลือก reall เพราะเหตุใดผู้ถือหุ้นจึงเสียเงินนับล้านในขณะที่ซีอีโอได้รับเงินจำนวนหลายล้านบาท 2 ตัวเลือกในการชำระคืนเงินรางวัลให้ผลตอบแทนต่ำกว่าค่าใช้จ่ายของผู้ถือหุ้นทั่วไปมีแนวทางปฏิบัติในการกำหนดราคาใหม่ ๆ ที่กำลังเติบโตขึ้น ของเงินที่เรียกว่าเป็นใต้น้ำเพื่อให้พนักงานส่วนใหญ่ซีอีโอออกจาก แต่ควรจะได้รับรางวัลราคาอีกครั้งราคาหุ้นต่ำบ่งชี้ว่าการจัดการล้มเหลว Repricing เป็นเพียงอีกวิธีหนึ่งของการบอกว่า bygones ซึ่งค่อนข้างไม่เป็นธรรมกับผู้ถือหุ้นสามัญ ผู้ซื้อและถือครองเงินลงทุนใครจะเป็นผู้ถือหุ้นของผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้น 3 ความเสี่ยงจากการเพิ่มขึ้นของความเสี่ยงในการลดสัดส่วนมีมากขึ้นเรื่อย ๆ การเลือกใช้ตัวเลือกมากเกินไปส่งผลให้ความเสี่ยงในการลดสัดส่วนของผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่พนักงานมีเพิ่มขึ้น การลดสัดส่วนการถือหุ้นที่เพิ่มขึ้น - เมื่อมีการใช้สิทธิซื้อหุ้นเพิ่มทุนจำนวนที่เพิ่มขึ้นซึ่งจะช่วยลด E PS บริษัท บางแห่งพยายามที่จะป้องกันการเจือจางด้วยโปรแกรมการซื้อหุ้นที่รักษาจำนวนหุ้นที่ซื้อขายได้ค่อนข้างคงที่กำไรจะลดลงตามดอกเบี้ยจ่ายที่เพิ่มขึ้น - หาก บริษัท จำเป็นต้องกู้เงินเพื่อซื้อหุ้นคืนค่าใช้จ่ายดอกเบี้ยหุ้นจะเพิ่มขึ้นลดรายได้สุทธิ และ EPS การลดสัดส่วนการบริหารจัดการ - ผู้บริหารใช้เวลามากขึ้นในการเพิ่มการจ่ายผลตอบแทนและการจัดหาโปรแกรมการซื้อหุ้นคืนมากกว่าการดำเนินธุรกิจหากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดู ESO และ Dilution ส่วนด้านล่างคือทางเลือกในการปรับความสนใจของพนักงาน ของผู้ถือหุ้นที่ไม่ใช่พนักงาน แต่จะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่แผนมีโครงสร้างเพื่อให้พลิกถูกตัดออกและกฎเดียวกันเกี่ยวกับการให้สิทธิและการขายหุ้นที่เกี่ยวกับตัวเลือกใช้กับพนักงานทุกคนไม่ว่าจะเป็นระดับ C หรือภารโรงการอภิปรายเป็น สิ่งที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในบัญชีสำหรับตัวเลือกอาจจะยาวและน่าเบื่อหนึ่ง แต่นี่เป็นทางเลือกง่ายๆถ้า บริษัท สามารถหักตัวเลือกสำหรับภาษี วัตถุประสงค์เดียวกันจำนวนเงินที่ควรจะหักในงบกำไรความท้าทายคือการกำหนดค่าที่จะใช้โดยเชื่อในจูบให้มันง่ายหลักการโง่ค่าตัวเลือกในราคานัดหยุดงานรูปแบบการกำหนดราคา Black - Scholes เป็น การออกกำลังกายที่ดีที่เหมาะกับตัวเลือกการซื้อขายมากกว่าตัวเลือกหุ้นราคาตีราคาเป็นข้อผูกมัดที่รู้จักกันค่าที่ไม่ทราบด้านล่างของราคาคงที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของ บริษัท และเป็นหนี้สินนอกงบดุลที่อาจเกิดขึ้น อาจจะถูกบันทึกเป็นส่วนหนึ่งของงบดุลแนวคิดของงบดุลกำลังเป็นที่สนใจและอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดเนื่องจากเป็นข้อบ่งชี้ถึงลักษณะของภาระผูกพันในขณะที่หลีกเลี่ยงผลกระทบจาก EPS การเปิดเผยข้อมูลประเภทนี้จะอนุญาตให้นักลงทุนทราบด้วย ต้องการคำนวณแบบ Pro forma เพื่อดูผลกระทบต่อ EPS หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดูอันตรายของตัวเลือก Backdating ค่าใช้จ่ายที่แท้จริงของตัวเลือกหุ้นและวิธีการใหม่ในการชดเชยผลประโยชน์การสำรวจทำโดยสหรัฐอเมริกาสำนักแรงงานสถิติเพื่อช่วยในการวัดตำแหน่งงานว่างจะเก็บรวบรวมข้อมูลจากนายจ้างจำนวนเงินสูงสุดของ เงินที่สหรัฐอเมริกาสามารถยืมได้เพดานหนี้ถูกสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติตราสารหนี้เสรีครั้งที่สองอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินให้ยืมเงินที่คงอยู่ใน Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติของการกระจายตัวของผลตอบแทนที่ได้รับ การรักษาความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำรัฐสภาคองเกรสผ่านในปี 1933 เป็นพระราชบัญญัติธนาคารซึ่งห้ามธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์มครัวเรือนส่วนตัวและภาคที่ไม่แสวงหาผลกำไร สำนักงานแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกา